A existência de baixa motivação entre os membros, por fatores novamente variáveis como frustrações ou barreiras, todo o clima organizacional tende a sofrer reduções, caracterizando por diversos fatores entre eles: desinteresse, apatia, depressão e outros.
Para atingir as metas e ter lucratividade, uma organização necessita ter funcionários motivados e dispostos a lutar pelos objetivos organizacionais. Sendo assim, observou-se que é indispensável um ambiente de trabalho agradável, onde os funcionários se sintam a vontade para expor suas potencialidades e que sejam de certo modo reconhecidos por isso.
Etzioni (1973) comenta que as organizações são unidades sociais deliberadamente construídas para perseguir objetivos específicos. Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologias para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também o é uma divisão, um departamento ou seção dentro de uma organização maior. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na organização. Bens e serviços saem das organizações. Entre estas entradas e saídas, recursos são transformados para criação de excedentes. Toda a organização tem três elementos básicos: pessoas, tarefas e administração. A administração inclui o planejamento, organização, liderança e controle do desempenho de pessoas, organizada para o alcance dos objetivos. Mesmo assim, vale ressaltar os argumentos de Gibson, Ivancevich, Donnelly Jr (1981) acerca das três características comuns a todas as organizações: comportamento, estrutura e processos.
Gentil.D.B.D.
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